El Comité de Entrenadores de la Real Federación de Fútbol de Ceuta (RFFCE) ha respaldado mayoritariamente la gestión realizada durante los últimos cuatro años, según los resultados de una encuesta anónima llevada a cabo entre sus entrenadores y entrenadoras colegiados. El sondeo coincide con el cuarto aniversario del nombramiento de Iván Chaves como director del Comité, cargo que asumió en febrero de 2022.
En la actualidad, el Comité cuenta con 250 entrenadores, de los cuales 74 participaron en la encuesta, lo que supone un 30% del total. El 80% de los encuestados se encuentra en activo esta temporada, principalmente en las categorías Alevín e Infantil.
En relación con la formación académica, el 27% de los participantes dispone del título UEFA C o equivalente, mientras que el 24,3% cuenta con el UEFA Pro o equivalente. El resto posee diferentes niveles de cualificación. La experiencia media de los entrenadores encuestados es de 12 años, con trayectorias que van desde los 30 años en los casos más veteranos hasta los 2 años en los más recientes, grupo este último compuesto por seis técnicos.
La valoración global de la gestión del Comité alcanza una media de 8,79 sobre 10. Por apartados, la comunicación obtiene una puntuación de 4,46 sobre 5; las jornadas de actualización y formación continua alcanzan un 4,52 sobre 5; y el apoyo y las ayudas al colectivo reciben un 4,34 sobre 5.
Resulta significativo que los entrenadores con más de 12 años de experiencia otorguen una nota media de 9,54 sobre 10, mientras que aquellos con menos de 12 años valoran la gestión con un 8,03. Únicamente dos entrenadores suspenden la labor desarrollada en este periodo, ambos con menos de tres años de trayectoria.
Entre los aspectos más valorados destacan la implicación, la cercanía, la predisposición, la comunicación fluida, el trato recibido y el respaldo al colectivo. En cuanto a propuestas de mejora, los encuestados reclaman mayor acceso a material didáctico, cursos de especialización —como analista o fútbol femenino—, más sesiones prácticas en las jornadas formativas, un aumento en la cuantía de las ayudas económicas y la eliminación de diferencias entre entrenadores titulares y auxiliares en dichas subvenciones.
Los resultados reflejan así un amplio respaldo a la labor desempeñada por el Comité en este periodo, al tiempo que ofrecen líneas de trabajo para seguir reforzando el apoyo a los entrenadores y contribuir al crecimiento del fútbol en la ciudad.
